Cómo responder las preguntas trampa en una entrevista laboral

Las preguntas trampa o engañosas en las entrevistas laborales son preguntas diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para manejar situaciones difíciles o para medir su personalidad o carácter. Estas preguntas pueden ser incómodas o incluso personales, y pueden ser difíciles de responder. Sin embargo, es importante estar preparado para ellas porque pueden ser una parte importante de cualquier entrevista laboral.

Una de las preguntas capciosas más comunes es la pregunta sobre los defectos o las deficiencias del candidato. Esta pregunta puede parecer incómoda, pues requiere que el candidato señale sus propios defectos, lo cual puede ser percibido como una falta de confianza en sí mismo. Sin embargo, es importante responder esta pregunta de manera honesta y profesional. Una manera de hacerlo es señalar un defecto que no sea esencial para el trabajo y mostrar cómo ha tratado de superarlo.

Pregunta común es sobre el salario deseado. Esta pregunta puede ser incómoda porque el candidato puede sentir que si pide demasiado, podría perder la oportunidad de trabajar en la empresa, pero si pide menos, podría perder dinero. Es importante investigar el salario promedio para el trabajo en cuestión antes de la entrevista y tener una cifra en mente. Sin embargo, también es importante estar dispuesto a negociar el salario y mostrar que está interesado en el trabajo en sí, no solo por el dinero.

Una pregunta trampa común es la pregunta sobre los motivos que tiene para cambio de trabajo. Esta pregunta en particular puede ser incómoda, puesto que el candidato puede no querer hablar sobre problemas o conflictos en su trabajo anterior. Es importante responder esta pregunta de manera honesta y con mucho profesionalismo, mostrando que se aprendió de las experiencias anteriores y que se está buscando un ambiente de trabajo más adecuado. Debe estudiar muy bien lo que va a decir por qué la respuesta podría darle luces al empleador sobre su futuro comportamiento en la empresa.

Otra pregunta trampa común es la pregunta sobre el historial laboral. Esta pregunta también es una de las más incómodas, ya que el candidato puede tener períodos de desempleo o cambios frecuentes de trabajo. Es importante preparar una respuesta honesta y que deje entender las necesidades concretas de los anteriores cambios de empleo para responder correctamente esta pregunta, mostrando que se ha mantenido ocupado durante los períodos de desempleo y explicando cualquier cambio de trabajo.

Las preguntas trampa también pueden ser preguntas personales, como preguntas sobre estado civil, familia o situación económica. Aunque estas preguntas no tienen relación directa con el trabajo, es importante estar preparado para responderlas de manera profesional y evitando dar información personal que no sea requerida.

Como responder las preguntas trampa

Hay varias estrategias que puedes usar para responder preguntas trampa en una entrevista laboral. Algunas de estas estrategias incluyen:

Sea honesto: Si no está seguro de cómo responder una pregunta trampa, es mejor ser honesto y admitir que no tiene una respuesta.

Dele un giro a la pregunta: Si una pregunta es demasiado personal o incómoda, trate de cambiar el enfoque de la pregunta y responder de manera profesional.

Muestre su capacidad para resolver problemas: Si se le hace una pregunta trampa sobre un problema específico, muestre cómo ha manejado problemas similares en el pasado.

No se enoje, muestre frustración o lo tome de manera personal: Mantenga la calma y no se sienta atacado o frustrado. Recuerde que están tratando de evaluar cómo maneja situaciones difíciles.

Practique antes: Practique respondiendo preguntas difíciles con amigos o familiares antes de la entrevista para estar preparado.

Cinco ejemplos de preguntas, trampa y la mejor forma de responderlas

¿Cuáles son sus principales debilidades?

La mejor forma de responder esta pregunta es señalar un defecto que no sea esencial para el desarrollo del trabajo y mostrar cómo ha tratado de superarlo. Por ejemplo, «A veces tengo dificultades para delegar tareas, pero he trabajado en ello y ahora mejoré en buscar la ayuda de mis colegas y supervisores cuando sea necesario.

¿Por qué dejó su trabajo anterior?

Es importante responder esta pregunta de manera honesta y profesional, mostrando que se aprendió de las experiencias anteriores y que se está buscando un ambiente de trabajo más adecuado. Por ejemplo, «Dejé mi trabajo anterior porque sentí que no estaba avanzando en mi carrera y estaba buscando nuevos desafíos y oportunidades de crecimiento en otra empresa.»

¿Qué haría si no obtiene este trabajo?

La mejor forma de responder esta pregunta es mostrar entusiasmo y determinación para encontrar otro trabajo. Por ejemplo, «Seguiría buscando oportunidades de trabajo y aprovechando cualquier oportunidad para desarrollar mis habilidades y experiencias.»

¿Por qué deberíamos contratarlo a usted en lugar de a otro candidato?

La mejor forma de responder esta pregunta es enfatizar sus habilidades y experiencias específicas que lo hacen un buen candidato para el trabajo. Por ejemplo, «Tengo experiencia en el campo y un historial comprobado de logros, además de tener una gran pasión por el trabajo y una actitud positiva»

¿Cuál es su salario deseado?

Es muy importante que investigue el salario promedio para el trabajo en cuestión antes de la entrevista y tener una cifra en mente, pero también es importante estar dispuesto a negociar el salario y mostrar que está interesado en el trabajo en sí, no solo en el dinero. Por ejemplo, «Estoy buscando un salario competitivo para esta posición, pero estoy más interesado en encontrar el trabajo adecuado y trabajar para alcanzar los objetivos de la empresa.»

En conclusión, las preguntas trampa en las entrevistas laborales son preguntas que son diseñadas para medir las habilidades de un candidato para manejar situaciones difíciles o poner a prueba su personalidad o carácter. Aunque pueden llegar a ser incluso molestas, es importante estar preparado para contestarlas de manera contundente.

Es importante investigar el salario promedio para el trabajo en cuestión, tener una cifra en mente y estar dispuesto a negociar el salario. También es importante preparar una respuesta para preguntas sobre motivos del cambio de trabajo, historial laboral y preguntas personales.

Con todo esto en mente debes estar preparado para afrontar las preguntas trampa en una entrevista laboral