Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo

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Preguntas frecuentes entrevista de trabajo

En la entrevista de trabajo es común que el entrevistador realice algunas preguntas primero para romper el hielo con el aspirante, y algunas investigaciones  han demostrado que estos cuestionarios de las entrevistas de trabajo sirven para poco más que hacer sentir superior al entrevistador.

Tal vez uno de los mayores temores que enfrentamos las personas al buscar empleo es responder preguntas extrañas o salidas aparentemente de contexto en las entrevistas de trabajo. Algunas de estas preguntas que te pueden sorprender, según el portal Entrepreneur son:

​“¿Qué harías si te pidieran descargar un 747 lleno de gomitas de dulce?” – Bose.

“¿Quién ganaría en una batalla entre Spiderman y Batman?” –Universidad de Stanford.

“Es casi imposible prepararse para preguntas de una entrevista de trabajo , pero en realidad nos sirven para lograr el objetivo del entrevistador: probar el pensamiento poco convencional y la habilidad de actuar bajo presión”, detalla Entrepreneur.

Sin embargo y para tu fortuna, la buena noticia es que las compañías ya casi no las utilizan. y prefieren centrase en la información realmente importante a la hora de realizar entrevistas laborales.

Pero esto no quiere decir que no te vayan a realizar peguntas en la entrevista de trabajo, esto es mas frecuente de lo que parece y puede significar interés por tu perfil de parte del entrevistador.

Nuevas investigaciones han demostrado que estos cuestionarios de las entrevistas de trabajo sirven para poco más que hacer sentir superior al entrevistador.

Un estudio de Glassdoor a miles de entrevistas de trabajo encontró cuáles eran las 50 preguntas más frecuentes y comunes.

Y otra buena noticia para ti es que muchas de estas preguntas se repiten constantemente. Entre las preguntas de una entrevista de trabajo, siempre hay algunas que se repiten, pues estas preguntas son necesarias para que el entrevistador sepa algo más sobre ti y amplíe la información lo que ya ha leído en tu currículum. Por esa razón te queremos presentar las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo y ofrecértelas, junto con algunos consejos, para que puedas prepararte lo mejor posible.

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La finalidad de las entrevistas de trabajo, es que posteriormente de ellas, las compañías puedan saber quien y como eres. Así que en lo posible deber ser sincero/a en todas  tus respuestas o se podrán volver en tu contra. Siempre pueden comprobar lo que les has contado o reformularte preguntas durante la entrevista para corroborar los datos, y en alguna de ellas puedes contradecirte, así que debes tener mucho cuido también con tus respuestas.

Para facilitarte el análisis de las preguntas, las hemos separado en grupos.

Como consejo importante te recomendamos que no memorices las preguntas más comunes, tómalo como una guía con la que puedes hacerte una idea de cual es la dinámica de las entrevistas de trabajo.

Lo que si te podemos recomendar es que te analices personalmente a profundidad para saber realmente como eres, que preparación tienes para el puesto que estas solicitando y que metas laborales quieres obtener. En el momento en que tengas clara esta información puedes preparar con alguien conocido, un familiar o un amigo, una simulación de la entrevista de trabajo y que esa persona te haga las preguntas y apunte tus respuestas, escúchate y valora si las respuestas que has dado son razonables, comprensibles y sinceras, eso es lo que te van a pedir el día de la entrevista realmente.

Tip sobre sus preguntas y tus respuestas en la entrevista de trabajo
Es casi seguro de que has visto en muchas oportunidades como le realizan los cuestionamientos a un político por los errores que ha cometido en su gestión, o sobre los que ha cometido su partido.

Y lo más seguro es que nunca los escuchaste responder responder con claridad, enumerando esos errores. Pues basicamente esa es la idea, puedes reconocer honestamente que tu si has cometido errores, ya que eso te hace humano y eres más realista de cara a tu entrevistador, pero no menciones nada concreto o grave, debes enfocarte en como solucionaste dichos errores, y en como te han servido para aprender y alcanzar muchos más éxitos.

Las primeras preguntas generalmente son para romper el hielo.

¿Qué tal van tus nervios en este punto? lo primero que debes hacer antes de ingresar a la entrevista de trabajo es relajarte. Estás frente al entrevistador, pero ya te has preparado para la entrevista y luego dealgunas primeras preguntas o comentarios para romper el hielo, van a querer preguntarte sobre tu vida laboral y estudiantil, a lo mejor un poco sobre tu vida privada y poco más. Así que ya estas preparado/a para lo que sea.

Lo que si debes saber es que desde el primer momento van a estar valorándote y sobre todo tus respuestas, en este primer contacto con la persona que va a entrevistarte, se trata de romper el hielo con preguntas y comentarios triviales para hacerte sentir tranquilo y en confianza, preguntas que todos solemos hacer en tu vida cotidiana, por lo que no te preocupes en exceso.

Así que en este caso no se trata de dar las respuestas más elaborada , si no del consejo de dejarse ir, mostrarse natural y simplemente charlar con normalidad para dejarte conocer un poco.

1 ¡Vaya día!? ¿Que caluroso/frío/lluvioso?
Esta podría ser una típica conversación de ascensor. Simplemente da tu opinión de como ves tu el día, no hace falta demostrar nada, así que no te compliques haciendo partes meteorológicos.

2 ¿Le costó mucho encontrar el edificio/empresa? ¿Qué tal el viaje?
Si la compañía te ha pagado el desplazamiento y alojamiento no te pongas a criticarlo a las primeras de cambio, puedes responder que todo ha ido bien y sin problemas graves. Tampoco te interesa discutir sobre este tema, así que no le dedique más minutos de los requeridos.

Si te hacen la pregunta porque has llegado tarde, pide disculpas sinceras y no menciones las razones si no son importantes. A ningún seleccionador le gusta oír excusas ya desde la primera pregunta.

3 ¿Como prefiere que le llame?
Puedes responder directamente «yo me llamo Juan Camilo, y en mi currículum figura ese nombre. Pero prefiero que me llamen Cami», así que le mencionaría esa opción. De todas maneras es preferible que no digas que te da igual, ya que el nombre es una de las cosas más importantes que tienes y mereces que te llamen como a ti te guste más.

Preguntas frecuentes sobre tus conocimientos de la empresa y del puesto al que estas aplicando.

A cualquiera integrante de Recursos Humanos le gusta ver inquietud e interés por parte del candidato. Y estas preguntas le servirán para valorar tu interés por la compañía y por el puesto de trabajo al que te presentas. Es una forma de saber si realmente lo vas a dar todo en ese puesto y has invertido tiempo en investigar, o si para ti es simplemente una forma de obtener ingresos y has tocado a esta puerta, igual que lo podrías haber hecho en otra distinta.

Debes estar my atento pues en este tipo de preguntas le facilitan el proceso de selección y gestión de candidatos al entrevistador, ya que las respuestas que se obtienen suelen ser decisivas, y en todos los procesos de reclutamiento y selección de personal se aseguran de incluirlas:

4 ¿Qué sabe usted sobre nuestra empresa?
Esta es sin duda una de las primeras preguntas que pueden hacerte. Resulta demasiado lógico que si el candidato ha invertido tiempo en averiguar a que se dedica la empresa y la conoce a fondo, su interés por el puesto es genuino, y por lo tanto ya desde el principio muestra interés y compromiso. No hace falta decirte, que hoy en la actualidad con medios como Internet, es muy sencillo informarse e interactuar con la empresa mediante las redes sociales, antes de la entrevista laboral.

5 ¿En que consistirá su trabajo?
Otra forma más de averiguar si te has preocupado por saber las características del empleo al que te presentas. Deberás responder en función a lo que se describía en la oferta de empleo, tu propia experiencia, o a las averiguaciones que hayas realizado, pero siempre con rigor y sin presuponer nada.

6 ¿Por que cree que es la persona indicada para este puesto de trabajo?
Está directamente relacionada con la pregunta anterior, y debes tratar de responder, poniendo gran énfasis en tus puntos fuertes respecto a experiencia laboral y conocimientos. También es importante que resumas aquello que es importante, como tu ilusión, ganas de trabajar, interés por ese puesto de trabajo o el conocimiento que tienes de la empresa. Siempre debes tener en mente, destacar frente a otros candidatos.

Debes tener claras las características del candidato ideal para ese puesto, y poner en valor tu perfil profesional en ese sentido. Nunca trates de menospreciar a otros candidatos.

7 ¿Conoce a alguien que trabaje en la empresa?
Esta una de las preguntas más repetida en la cual deberás ser sincero y mencionar a alguien, solo si lo conoces realmente. Ya que es muy probable que acaben preguntándole por ti, y también es muy posible que te hagan preguntas más concretas sobre la compañía y el puesto al que optas, ya que se espera que hayas preguntado a tu conocido sobre esos temas.

Preguntas frecuentes sobre tu formación y experiencia profesional

Lo que ponemos en el currículum no siempre es exacto, o quizás es información incompleta. Así que gracias a este tipo de preguntas, van a sacarte la información lo más completa y real que ellos necesiten.

Son también el tipo de preguntas con las que debes impresionar al entrevistador, mencionando y recalcando tus mayores éxitos y mostrando lo que has aprendido, tanto en tu etapa de estudiante, como en la de experiencia de práctica en puestos de trabajo similares.

En lo que se refiere a la etapa profesional, el entrevistador con seguridad quiere saber en que puesto y empresas has destacado anteriormente, así que procura hacerte un buen guión y llevarlo mentalmente preparado.

8 ¿Qué idiomas habla?
Quizás una de las preguntas indispensables en un proceso de selección, hace referencia a los idiomas que hablas y cual es tu grado de dominio de la lengua.

Si en tu currículum pones que dominas algún idioma y para ese puesto de trabajo es necesario que lo hables, no tengas ninguna duda de que te pueden hacer una o varias preguntas a las que deberás responder, en inglés, alemán, francés, o en el idioma que indicaste que dominas.

9 ¿Que experiencia tiene en este sector?
Igual de importante que al hablar sobre tu experiencia laboral general, debes ajustarte a aquellos trabajos que mas se asemejen al que ahora estás optando, y resaltar aquellos que te hayan aportado habilidades para este nuevo trabajo. Si por el contrario, no has trabajado antes en el sector, puedes y debes responder mencionando aquellas prácticas, voluntariados o cursos, que estén directamente relacionadas con el sector, y puesto al que apuntas.

10 ¿Cómo consiguió su último trabajo?
En este punto, debes demostrar que tienes gran iniciativa y que eres un trabajador muy activo. Por lo que si conseguiste el trabajo por tus propios medios, es importante que expliques como lo hiciste y pongas en valor tu proactividad.

11 ¿Le han echado de algún trabajo?
En una entrevista de trabajo es importante que no mientas, debes responder afirmativamente si así ha sucedido y no esconder nada, ya que es algo muy fácil de averiguar. Si ahondan en la pregunta, evita criticar a tu anterior empresa o jefes, se trata de llevarlo a tu campo y de no culparte por ello.

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Puedes exponer tus puntos de vista y lo que has aprendido de esa situación, como eso te ha hecho cambiar y crecer como persona, y contar lo que sucedió sin entrar en detalles que te perjudiquen.

12 ¿Quien puede aportarme referencias suyas?
Generalmente en el currículum se debe ingresar esta información, pero si no has añadido las referencias, es mejor que estés preparado y llevar una lista con las personas que mejor te conozcan, y que mejor opinión puedan dar sobre ti, estos pueden ser familiares o amigos, habla antes con ellos para que sepan que podrían llamarles. A veces no llamarán a nadie, y simplemente lo harán para ver como reaccionas, así que llevándolo preparado te apuntarás un grado más alto.

13 ¿Qué éxitos laborales destacaría?
Debes tratar de explicar aquellos logros importantes que además de beneficiarte a ti personalmente, hayan supuesto un beneficio para la empresa. Hazle ver al entrevistador que las aptitudes que demostraste en esos casos, también estas dispuesto a aplicarlas en el trabajo que estás solicitando.

14 ¿Ha cometido algún error profesional?
Cuando reconoces un error, tienes la oportunidad de hacerlo mejor la próxima vez y sobre todo te hace una persona más humana y que reconoce sus fallas, así que no tengas miedo en reconocerlos. Todos cometemos errores en algún momento de la vida profesional. Así que puedes hablar de haber cometido un error al incorporarte a una empresa en la que no avanzaste tanto como querías, o como, no alcanzaste el objetivo deseado en algún proyecto.

Pero siempre explica lo que aprendiste, y de que forma lo hubieses hecho ahora que tienes mayor experiencia.

15 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?
De tener varias, cita solo una. Explica de que se trató, procura contar algo que tu no pudieses controlar directamente, pero no hables de que no te subieron el sueldo, que ascendieron a otro en tu lugar, etc. Eso podría perjudicarte.

Céntrate en el argumento de como aceptaste y superaste dicha situación. No intentes culpar a otros, así que no hables de sentimientos hacia las personas involucradas.

16 ¿Alguna vez ha tenido que despedir a alguien?
De haberlo hecho, no lo expliques como si hubiese sido algo fácil. Argumenta que fue una decisión difícil y demasiado meditada, y que tras valorar lo que era mejor para la empresa, tuviste que hacerlo.

Preguntas frecuentes sobre la búsqueda de trabajo y tus expectativas.

Se trata de hacerte preguntas que le servirán al entrevistador para saber si has buscado empleo de forma activa, si has invertido tu tiempo como desempleado en seguir formándote y en definitiva si eres una persona ordenada que sigue un plan estructurado, para llegar a cumplir determinadas metas en la vida.

17 ¿Por qué pasó tanto tiempo en el mismo puesto de trabajo y en la misma empresa?
Cada vez es un poco más raro que una persona logre pasar mucho tiempo en un puesto de trabajo, pero si es tu caso, y has pasado muchos años en un mismo trabajo, responderás diciendo que la empresa ha cambiado mucho desde sus inicios y que tú has ido cambiando junto a ella. No debes dejar la imagen de haberte estancado. Al contrario. Debes  hacer notar que fuiste evolucionando y adaptándote a los cambios.

Si por el contrario, en tu anterior empresa no hubo grandes cambios, harás hincapié en cosas positivas, como la lealtad a la empresa y la confianza que lograste obtener en tus años de trabajo, el creer en un proyecto y que la ventaja de mantener un empleo estable, es muy valorado por ti.

18 ¿Consideras que tu último trabajo fue el mejor?
Debes tratar de hacer ver al entrevistador que tuviste éxito en tu trabajo anterior, porque lo diste todo de tu parte. Y que gracias a los conocimientos adquiridos, ahora es cuando mejor preparado estás para este nuevo empleo.

No pienses en contestar lo que quiere oír el entrevistador, pero tampoco es recomendable que le vayas a generar dudas diciendo, que si fue el mejor, o que esta por llegar, ya que podría parecer que ya lo has dado todo y no tienes nuevas metas o nada más por ofrecer en tu nuevo empleo, o peor aún, que nunca llegaste a esforzarte lo suficiente.

19 ¿Por que estuvo tanto tiempo sin trabajar?
La respuesta a esta pregunta no es fácil y dependerá de varios factores, pero puedes responder que no es algo que tengas muy claro. Y seguidamente ponerte en valor, comentándole que tu formación y experiencia son las correctas para el puesto de trabajo y que además, has hecho ciertos cursos en el tiempo que no estabas trabajando, conseguido ciertos clientes, participado en proyectos, o tienes características que te diferencian del resto.

20 ¿Porque dejó o quiere dejar su trabajo?
Debes ser sincero y explicarlo con claridad y honestidad por ejemplo, si la empresa pasa por malos momentos económicos, si fuiste despedido, o que estás buscando mejores condiciones laborales. Pero como en la anterior pregunta, no debes entrar en críticas hacia tu anterior empresa.

Lo mejor es transmitir que buscas nuevas experiencias y retos, o que estas preparado/a y quieres tener mayores responsabilidades o simplemente que quieres crecer como profesional, en tu sector.

21 ¿Porque ha cambiado tanto de trabajo?
Con esta pregunta al entrevistador le interesa saber si hay algún tipo de problema contigo que te impida conservar un empleo, o si eres una persona fiel a la empresa y vas a recompensarles por los recursos que te dediquen en una posible contratación, así que puedes decirle que antes, lo que más valorabas eran las nuevas experiencias. Pero has ido adquiriendo mayores responsabilidades, y que en este momento valoras también la estabilidad.

Por otra parte, puedes indicar que los cambios de empresa, siempre fueron debidos a grandes mejoras, pero sin hablar demasiado de temas puramente salariales.

22 ¿Qué hizo mientras estaba desempleado/a?
Puedes explicarle como has estado buscando empleo de forma activa, demuéstrale a tu entrevistador que eres una persona con inquietudes y que te interesa seguir formándote de manera activa y para beneficio de las dos partes partes, tuya y de la empresa. Para ello, nada mejor que citar los cursos, prácticas, doctorados o masters que has hecho durante tu etapa como desempleado.

23 ¿Está en otros procesos de selección?
En este punto no debes dar más información de la necesaria, pero tampoco lo escondas. Lo mejor es que indiques que el trabajo que te interesa es para el que ahora te estás presentando, ya sea porque tus características se ajustan a lo que piden o porque lo que ofrecen es exactamente lo que tu buscas.

24 Si pudiera escoger. ¿En que empresa trabajaría?
Ojo esta es una pregunta muy tramposa, no digas. Esta es la empresa en la que me gustaría trabajar. Y si lo haces, razónalo lo suficiente como para que no parezca un guion aprendido o en el pero de los casos, puro y simple peloteo.

En realidad es mejor que no digas nombres de empresas, lo ideal es mencionar características que te gustan de la empresa en la que estás entrevistándote.

Puedes hablar sobre el entorno de trabajo, su cultura empresarial, los clientes que tienen, los incentivos, oportunidades para enfrentarse a nuevos retos, avanza.

25 ¿Cual seria su puesto de trabajo ideal?
Más que del puesto de trabajo ideal, habla de las características que te gustaría que tuviese. Puedes mencionar que te gustaría un trabajo con opciones para seguir educándote, donde puedas estar rodeado de personas entusiastas, en donde se valore tu esfuerzo, donde puedas tener responsabilidades, etc. Ajusta tu respuesta a las características del puesto que demandas.

26 ¿Está dispuesto a trabajar horas extra?
Es una pregunta a la que en principio se debe contestar de forma afirmativa, debes mostrar disponibilidad y compromiso en estas situaciones, así que no queda otra. Pero si realmente te va a ser imposible, contesta con total honestidad y menciona los motivos por los que no lo harías, porque entre otras cosas, te pueden hacer preguntas sobre donde, cuando y porque hiciste tus últimas horas extra.

27 ¿Estaría dispuesto a viajar con frecuencia o trasladarse?
Si esto es algo que va ligado al puesto que demandas debes tenerlo muy presente. Con esta pregunta puede que quieran comprobar tus cargas familiares o tu compromiso con la empresa. En cualquier caso responde con sinceridad y no con lo que creas que quieren oír.

28 ¿Donde se ve en el plazo de 5 años?
Céntrate en lo laboral, no concretes demasiado en que puesto quieres estar o cuanto quieres estar ganando en 5 años, di más bien que esperas seguir trabajando (en general, no en esa empresa) y enfrentándote a nuevos y mayores retos.

29 ¿Qué metas tiene de cara al futuro?
Debes hablar de las metas profesionales que te hayas marcado, y de como piensas conseguirlo. No tienen porque estar ligadas directamente con esa empresa, ya que como en la anterior pregunta, no tienes la seguridad si te van a contratar. Pero si podrías hablar del futuro inmediato y de como tu meta es trabajar en esa empresa, para seguir progresando hasta alcanzar algunos objetivos profesionales.

30 ¿Cuando podría incorporarse a la empresa?
Si te encuentras trabajando debes indicar que en los 15 días de rigor, no digas que sería inmediato, porque darás la información de que puedes dejar abandonado un trabajo si te surge algo nuevo, esto sería un muy mal comienzo.

Si estás formándote con algún curso o tienes obligaciones en casa, ya debes haberte ocupado de buscar la forma de compatibilizarlas con el trabajo, así que expón como lo harías y que no tendrías problema en incorporarte a la empresa. Es mejor no responder, “de inmediato” o parecería que no ocupas tu tiempo mientras estás desempleado y lo has estado perdiendo.

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Preguntas frecuentes sobre tu rol y el trabajar en equipo.

Con estas preguntas y sobre todo por tus respuestas, el entrevistador averiguará si eres un trabajador que se siente cómodo trabajando en grupo y de cual es el rol que ocupas en el. ¿Si Tienes madera de líder o de un seguidor?

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31 ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
Cada vez es más valorado que los empleados sepan trabajar en equipo, así que responde en esa línea. Puedes decir que trabajas bien en equipo y que te gusta hacerlo, pero que de la misma manera también sabes y puedes trabajar en solitario.

32 De trabajar en equipo. ¿Qué posición prefiere?
Debes responde según sea tu experiencia real, si has trabajado antes en equipo, sabrás en que rol te sientes más cómodo, así que transmítelo al entrevistador.

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33 ¿Ha dirigido en algún momento una reunión de equipo? ¿Como fue?
Puedes indicar que las reuniones siempre se hacían consensuadas con los miembros del equipo y que nunca se hicieron más de las necesarias. Habla de como mezclaste a partes equitativas la información y la motivación.

34 ¿De que forma motiva a su equipo?
Puedes hablar de reconocer los logros de cada integrante del equipo, ofrecerles información sobre los objetivos que se van cumpliendo, y como te comunicas con ellos para lograr arreglar cualquier problema que vaya surgiendo.

35 ¿Qué éxitos han alcanzado siendo el líder de su equipo?
Puedes hablar sobre éxitos concretos y reales, por ejemplo, aumento en las ventas, mayor satisfacción de los clientes, finalización de un proyecto, etc. Pero sobre todo habla de como tu gestión y liderazgo repercutió en el grupo, y les permitieron lograr el éxito.

36 ¿Con que personas le gusta trabajar?
Aquí se trata de hablar de cualidades, en especial de aquellas que mejor se valoran dentro de una empresa. Puedes decir que con personas comprometidas, leales, creativas, capaces, participativas, dispuestas, etc.

37 ¿Qué espera de un jefe? Como debería ser su relación con los colaboradores.
Puedes hablar de que esperas que exista una relación que permita comunicarse con el, y recibir su apoyo para llevar a cabo el trabajo con la mayor eficacia.

38 ¿Como eran sus anteriores jefes?
Como en otras preguntas parecidas, debes dejar atrás los sentimientos (o resentimientos) ya sean negativos o positivos. Nunca critiques a tus ex jefes, eso solo te va a perjudicar a ti y dejarte con una gran duda ante el entrevistador.

Lo que puedes hacer, es dar una respuesta general y neutra, en la que hables sobre su forma de liderar, como motivaba a los empleados y a ti mismo y lo que aprendiste durante esa etapa en aquella empresa.

39 ¿Como cree que debería ser un buen jefe?
Puede que en ese momento estés hablando con tu futuro jefe, así que debes hablar de generalidades de nuevo. Menciona aspectos como el saber trabajar en equipo, la capacidad para motivar, que sepa escuchar y respetar las opiniones, etc.

40 ¿Qué relación ha tenido con sus compañeros de trabajo?
Importante de nuevo no hables de sentimientos o critiques a antiguos compañeros. Lo normal y más recomendable es que te lleves bien e incluso hagas amigos entre los compañeros que trabajan en tu mismo departamento, así que es mejor quedar como personas sociables y que son valoradas por los compañeros, lo suficiente como para entablar amistad.

41 ¿Alguna vez ha mediado en un conflicto entre compañeros?
Si lo has hecho, céntrate en la imparcialidad con la que trataste el conflicto y en las técnicas que utilizaste para mediar. Como te preocupaste por conocer los intereses de las partes, los derechos de cada una, y finalmente propusiste una estrategia de reconciliación.

42 ¿Cómo le describen los demás?
En este punto es donde pueden entrar en juego las referencias de antiguos compañeros, jefes o clientes. Pero la idea es normalizar los aspectos negativos y los positivos. Los muy, mucho, siempre, puedes convertirlos en: casi siempre, un poco, a veces.

Habla de lo bueno que dicen de ti, pero también cita algunas críticas, y háblale de como te han servido para mejorar. Desde ese punto, ya puedes empezar a relatar cuales son tus cualidades.

43 ¿Qué opinión tienen de usted sus compañeros de trabajo?
Recuerda y anota algunos de los éxitos que has tenido y los reconocimientos que te han hecho, extrae esos comentarios y valoraciones positivas y expónselas al entrevistador. Intenta que estén relacionadas con el trabajo al que aplicas, puedes hablar sobre ser creativo, tener actitud positiva, buen gusto, ser dedicado, ser cordial, perfeccionista, buen comunicador.

44 ¿Qué han destacado de usted, sus jefes?
Está estrechamente relacionada con la anterior pregunta, así que trata de seleccionar algunos comentarios positivos que tienen que ver con las características que son necesarias para la profesión y el puesto que solicitas. Habla de tu capacidad para soportar la presión, de tus habilidades de comunicación, como resaltaron tu capacidad para conciliar, etc.

Preguntas frecuentes sobre los efectos del estrés y la presión.

Hay muchos trabajos en los que se necesitan determinadas cualidades especificas, y en este caso se trata de averiguar si podrías trabajar bajo presión y hacerlo con la calidad esperada. Además el entrevistador tratará de averiguar si sabes soportar el estrés y si has aprendido mecanismos para disiparlo o superarlo.

45 ¿Como trabaja bajo presión?
En cualquier trabajo pueden existir las presiones, así que responde que ya has trabajado en ese tipo de situaciones y que podrías enfrentarte a ellas de nuevo y lograr superarlas. Puedes citar algún proyecto o situación en la que trabajaste bajo presión y de cual fue tu método para superarla con éxito.

46 Como valoraría el trabajo que realizó bajo presión
Indica como seguiste tu propia planificación, y la ajustaste al plan marcado por la empresa, y que cumpliste con los objetivos que se te pedían.

47 Describa algún problema difícil que haya resuelto
Habla de algún caso relevante y real que haya supuesto un beneficio para la empresa, cita de que forma lo resolviste y que técnicas utilizaste para llegar a esa resolución exitosa. Analizar la situación, identificar los problemas y establecer un plan de acción.

Preguntas frecuentes sobre la toma de decisiones/iniciativa.

Si te presentas a un trabajo donde este apartado sea relevante, prepara las preguntas y tus respuestas, porque seguramente serán decisivas. Si averiguan que no has tomado nunca una decisión o que nunca has tomado la iniciativa, seguramente no pases esta etapa de la selección.

48 Que haría si ha de tomar una decisión y no hay un procedimiento que le dicte como hacerlo.
No puedes dar la imagen de que flaqueaste o saliste corriendo a buscar a tu jefe, o te quedaste en blanco, o de brazos cruzados. Comenta alguna situación similar en la que mostraste iniciativa y creatividad proponiendo soluciones y hazle ver que eres capaz de pensar en formas de resolver problemas, y que no temes enfrentarte a estas situaciones.

49 ¿Como resuelve los problemas diarios a los que se enfrenta en su puesto?
Resume algunos de los problemas que puedes haber tenido en el desarrollo de tu trabajo y también la forma de enfrentarte a ellos. Puedes mencionar que lo primero para ti es analizar lo suficiente la situación, identificar los problemas, pedir opiniones (trabajas en equipo) y finalmente aplicar un plan de acción para resolverlos.

50 ¿Qué propuestas ha hecho en anteriores trabajos?
Cita aquellas que fueron aceptadas y bien recibidas por la empresa, y finalmente se llevaron a cabo con un mayor éxito. Debes prepararte con esta respuesta ya que sirve para ver si te comprometes con la empresa y te importa que mejore.

51 ¿Qué tipo de decisiones tomaba a diario en su trabajo?
Si has tenido un puesto de responsabilidad, enumera aquellas decisiones que has tomado, que son relevantes y que puedan tener una relación directa con el puesto que estás solicitando.

Uno de los apartados más importantes, donde a través de sus preguntas y tus respuestas van a poder saber como eres realmente.

52 Hábleme sobre usted
Esta es una pregunta muy frecuente y a la vez difícil de responder, por lo extensa que podría parecer la respuesta. Pero generalmente el propio entrevistador te aclarará que período y aspectos le interesan, así que no se trata de que cuentes toda tu vida.

Es oportuno y valido que para este punto puedas tener un guión con tus distintas etapas estudiantiles y profesionales, de esa forma podrás exponer lo que te interese, sobre tus conocimientos o experiencia profesional.

53 ¿Cuales son sus puntos fuertes?
Deberás indicar de manera directa cuales son tus puntos fuertes, en aquellas cualidades que tengan que ver con lo personal y lo profesional. De ahí la importancia de analizarse a uno mismo y preparar la entrevista de trabajo.

Debes hacer memoria de lo que averiguaste con tu análisis y menciona aquellas cualidades que más tengan que ver con el puesto que solicitas, puedes mencionar ejemplos en los que demostraste habilidades de comunicación, lealtad, orientación a resultados, sacrificio, etc. Por lo menos ten en mente tres virtudes que quieras mencionar.

54 ¿Cuales son sus debilidades?
Es ideal que menciones aquellos defectos que menos relación tienen con el puesto que solicitas. El truco está en mencionar defectos que pueden ser convertidos en virtudes, como por ejemplo tardar un poco más en hacer las cosas porque te gusta que queden perfectas o ser algo terco en querer parar hasta llegar a tu objetivo. Si mencionas otros defectos como por ejemplo la desorganización, di también que técnicas has aplicado para corregirlos, y como ahora ya no afecten a tu trabajo.

Ante todo, hay que dejar claro que sea cual sea nuestro defecto o defectos, ya los hemos superado o conocemos la forma de sortearlos y sacar adelante nuestro trabajo. Intenta dejar de lado aquellos defectos que solo buscan autoalagarse, como por ejemplo el clásico “soy demasiado perfeccionista”, “soy demasiado responsable”, etc.

55 ¿Como describiría su personalidad?
Estas son preguntas en las que debes dejar notar al entrevistador rasgos de tu perfil personal y profesional, así que de nuevo el análisis personal es importante, pero también lo es preguntar a la gente que ha trabajado contigo, y a tus familiares o amigos. Con esa información podrás hacerte una idea de como es tu personalidad en realidad, y transmitirlo el día de la entrevista.

56 ¿Si se ganara la lotería, seguiría trabajando?
Es una de las preguntas raras y rebuscadas, pero te la pueden hacer, con ella buscan conocer tu nivel de compromiso con la empresa. Así que es el momento para demostrar que tienes una motivación a prueba de todo y que no te basas únicamente en el dinero. Así que puedes responder que te gusta tu trabajo y que disfrutas enfrentándote a nuevos retos profesionales.

Preguntas frecuentes sobre relacionadas con tu vida privada y personal.

Esta es un sección de preguntas que puede variar dependiendo del puesto que solicites y de los compromisos o implicaciones que conlleve, pero este tipo de preguntas son bastante comunes y es importante estar preparados y llevarlas con la mayor normalidad posible.

Pero, ¿Cómo debes responder preguntas sobre nuestra vida personal?

Si percibes que la pregunta te puede discriminar, está echa de mala fe o directamente vulnera tus derechos. Puedes responde que no crees que sea relevante ni importante para el puesto que estás aplicando, pero que si cree que realmente es importante la puedes responder, esto último ya dependerá de ti.

57 ¿Tiene buena salud? ¿Practica algún deporte para mantenerse en forma?
Muchos reclutadores no dudan en entrar en temas espinosos y privados, como es el de la salud. Yo te aconsejo, que si te preguntan, digas que sí, que no tienes problemas de salud y recuerda que no estás en la obligación de admitir que tienes alguna enfermedad.

Indica que aprovechas tu tiempo libre para practicar algún deporte. Los deportes de alto riesgo a menudo se relacionan con lesiones, así que mejor no nombrarlos.

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58 ¿Como ocupa su tiempo libre?
Si ya te preguntaron por la práctica de algún deporte, vuelve a mencionarlo e incluye otras actividades comunes, como puedan ser la lectura, correr, hacer excursiones.

59 ¿Es fumador?
No se puede responder de otra forma que no sea con honestidad. Si fumas, reconócelo y argumenta que solo lo haces fuera del horario laboral y que de hacerlo en el trabajo, estarías dispuesto a recuperar ese tiempo.

60 ¿Tiene novio/a? ¿Está casado/a?
Estas preguntas además de ser ilegales, están fuera de lugar y por lo tanto no deberían contar a la hora de decidir sobre un candidato. Pero muchas veces son utilizadas en combinación con otras, para hacerse una idea de tu disposición a viajar o hacer horas extras. Como se ha dicho, queda en tu consideración contestarlas.

61 ¿Esta usted embarazada? ¿Piensa quedarse embarazada?
De nuevo preguntas que no deberían hacerte y a las que no estas en la obligación de responder, es tu decisión. Aunque muchas mujeres aplazan cada vez más el tiempo del embarazo para centrarse en su carrera, eso depende netamente de ti, así que responde según tus convicciones, creencias y deseos.

Preguntas frecuentes que son trampa.

El entrevistador puede utilizar estas preguntas trampa para intentar romper esa preparación previa que solemos tener, para enfrentarnos a una entrevista de trabajo. Y de esa forma, espera recibir una respuesta espontánea y sincera, que no haya sido preparada o elaborada con anterioridad. Por lo que se puede decir, que son preguntas planteadas con una doble intención:

62 ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
Es una de las preguntas más repetidas y que deberías llevar preparada, ya que demostrará tu conocimiento de la empresa y del puesto de trabajo al que estas aplicando. Debes destacar aquellos aspectos positivos de la empresa, como su importancia y reputación, su crecimiento, lo que te aportará el trabajar en ella y de cualquier modo, mostrar que existe un interés real por trabajar en esta y no en otra empresa cualquiera del mismo sector.

63 ¿Qué cosas de su anterior trabajo no le gustaban?
La persona que va a contratarte no quiere oír cosas como criticas a tu anterior empresa, ni tampoco, como te quejas de alguno de tus jefes o compañeros.

De entre las preguntas trampa de una entrevista, esta es una de las que más se repiten. Así que procura que no te pillen, y habla sobre aspectos generales que no te gustaban, es mejor enfocar la respuesta, argumentando la monotonía del puesto de trabajo, la dificultad para desplazarte hasta allí, o la dificultad manifiesta de ascender y alcanzar nuevas metas.

64 ¿Qué es lo que más le molesta de sus compañeros?
Esta es otra de las preguntas trampa que habla mucho de ti, ya que no conviene que cites una larga lista de quejas sin fin, porque sino va a parecer que te molesta todo. Hazte una lista y ten claras tres cosas que te molestan, como pueden ser: la impuntualidad, el desorden, la falta de atención, la negatividad, la falta de compromiso, etc.

Preguntas frecuentes de cuidado.

Este tipo de preguntas sirven para descartar candidatos durante el proceso de selección o en fases de reclutamiento previas. Las killer questions, son utilizadas por los Recursos Humanos de la empresa, debido a su eficacia a la hora de filtrar los candidatos, y podemos encontrarlas de dos tipos:

Las realizadas en fases previas: generalmente se hacen por escrito, y se trata de preguntas cerradas que tienen que ver con los requisitos básicos que debes cumplir para optar al empleo, así que en este caso no hay mucho margen de maniobra. Te las pueden plantear por ejemplo, cuando respondes a una oferta de empleo en internet y te hacen rellenar un pequeño formulario.

Las que te hacen durante la entrevista: suelen ser preguntas abiertas, para las que no existe una respuesta preestablecida o unica. Si detectas una de estas preguntas, lo recomendable es que pienses muy bien la respuesta, que contestes con sinceridad y que no trates de irte por las ramas. Pensar bien lo que vas a decir antes de responder, puede ser el secreto para pasar a una segunda entrevista.

65 ¿Considera que este puesto de trabajo es adecuado para usted?
Aquí se trata de detectar si estás infracualificados o sobrecualificados, y es en este momento cuando las preguntas empiezan a conocerse como killer questions o preguntas asesinas. Si tu currículum se ajusta a la realidad, el entrevistador sabe la respuesta. Pero en cualquier caso, debes exponer tu interés real por el puesto y hacerle saber que eso es lo que buscas en ese momento.

Si tu formación es inferior a las necesidades del puesto solicitado, debes explicar cuales son los puntos fuertes de tu experiencia laboral o estudios realizados, y dejar claro que sin lugar a dudas podrías aprender rápidamente o capacitarte en aquello en lo que no estas tan preparado.

Si tienes una formación superior, el entrevistador estará preocupado por si harás el trabajo con desanimo o vas a dejarlo en cuanto te surja un empleo mejor. Es aquí cuando debes mostrar que estás ilusionado por este trabajo, que es lo que estás buscando, que podrías aportar muchas cosas gracias a tu nivel de experiencia y educación y que te gustaría desempeñarlo si confían en ti y te dan la oportunidad.

66 ¿Por qué a su edad se ha conformado con un sueldo tan bajo?
Es una pregunta pensada para romper la preparación que puedas llevar, una más de las llamadas killer questions. Como en las demás, debes traerla a tu terreno y dejar ver solo cosas positivas, como por ejemplo que valoras el trabajo como una forma de aprender y adquirir experiencia, y que perfeccionado tus habilidades confías en ir aumentando de categoría en la empresa, traduciéndose en un mayor sueldo.

67 ¿Qué salario espera cobrar?
Puedes decir que es algo variable, dependería de las responsabilidades y que en cualquier caso debe ser un salario justo. Si te decides a decir una cifra, que sea porque ya has ocupado un puesto similar o has visto que salarios medios se cobran en puestos similares, lo mejor es que indiques rangos y no por cifras exactas.

Otras preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo.

Hay una infinita variedad de preguntas que pueden hacerte y muchas de ellas no buscan una información específica, si no que algunas buscan una respuesta más emocional, también pueden buscar confundirte o desconcertarte para que te muestres tal como en realidad eres. Un caso que ya puedes haber visto en la entrevista de tensión, donde van a hacerte preguntas que te hagan sentir incómodo y tenso.

68 Si fuera a Marte/Una isla desierta. ¿Qué llevaría?
Es una de las preguntas que te añade presión, te pone a pensar y te desconcierta, quizás quieran probar tus nervios. Así que aunque te resulte difícil, demuestra que no te vienes abajo con facilidad.

Muchas personas en sus primeras entrevistas se pueden quedar en blanco porque no han preparado nada relacionado con este tipo de preguntas Así que el aconsejo es que te lo plantees y prepares para poder pensar rápido y responder de forma ordenada, trata de explicar que nunca te has visto en esa situación pero que intentarías llevar elementos para tu supervivencia, oxígeno, comida, elementos para hacer fuego, etc.

69 ¿Tienes alguna pregunta?
Aunque no te lo pidan directamente, tu obligación es hacer alguna pregunta. No vale con la primera que se te pase por la cabeza, este es un punto muy importante y hay que hacer preguntas que te hayan surgido durante la entrevista o que ya lleves preparadas, esto demostrar interes de tu parte.

Preguntas que tu deberías hacer.

Hay muchos y muy distintos tipos de entrevista, pero por lo general se trata de un diálogo en el que también tendrás un determinado espacio para realizar preguntas. Así que aprovechalo para informarte de todo aquello que te interese y no te haya quedado claro durante tu propia investigación de la empresa o durante la entrevista. No hay espacio para preguntas obvias o poco trabajadas, así que piénsalas bien y no improvises.

Es tu obligación hacer preguntas. Demostrarás interés, atención y conocimientos.

70 ¿Qué responsabilidades concretas deberé asumir?
Con esta pregunta demuestras que te interesa saberlo por muchas razones, una de ellas puede ser por si el salario no recompensa tu esfuerzo. Pero también demuestras interés por el trabajo y por sus características propias.

71 ¿Qué planes de formación tienen en la empresa?
Además de preguntarlo si realmente te interesa, demostrarás que quieres seguir capacitandote y que por lo tanto estás comprometido con tu trabajo.

72 ¿Puede decirme algo sobre los criterios que utilizan para seleccionar personal?
Si te dan los detalles concretos podrás averiguar que tipo de candidato buscan exactamente. Te da la oportunidad de actuar puntualmente con habilidad y recordarle, que tu posees algunas o todas esas características que ellos buscan.

73 ¿Usted cree que cumplo con los requisitos que piden?
Puede parecer una pregunta algo violenta, pero es importante hacerla ya que puede darte información de primera mano en uno u otro sentido. Es tu última oportunidad para rebatirle algún detalle que no le haya gustado, o argumentar de que forma puedes suplir tu falta de experiencia en algún aspecto.

74 ¿Cual es el siguiente paso en el proceso de selección?
Demuestras confianza y mucho interés al querer conocer por el o los siguientes pasos. Pero también es algo que tiene mucho sentido, ya que puede informarte de la forma en que volverán a contactar contigo, si hay otras entrevistas o quizás alguna prueba.

75 ¿Cuanto tiempo lleva trabajando en la empresa?
Esta pregunta quizás también pueda surgir al principio de la entrevista, en forma de pregunta para romper el hielo, ya que sirve para que el entrevistador te cuente algo de él, y de ahí pueda surgir una conversación que cree cierta empatía.

76 De contratarme. ¿Quien sería mi jefe?
Una nueva oportunidad para entablar conversación y crear lazos cordiales con el entrevistador. Se entiende que al realizar esta pregunta ya conoces algo sobre la empresa y que te interesas por saber más.

Puede ser que las preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo  no sean tan excitantes, pero son para las que te debes preparar.

El portal Entrepreneur informa sobre investigaciones en que la mayoría de las personas solo se preparan para responder 10 de estas preguntas. Estudia el listado con cuidado y piensa cuáles serían tus respuestas sin aprendértelas de memoria como te lo recomendamos al principio para que llegado el momento, te sientas mucho más cómodo y fluido al hablar.

Sin embargo, proyectar estas 76 preguntas no es suficiente si quieres dejar una gran impresión y destacarte de los demás, sino debes tener en cuenta estas nueve estrategias que también te pueden ayudar a conquistar esa entrevista de trabajo y lograr el objetivo final, ingresar a la empresa.

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